Kan du stå i spidsen for og sikre drift og udvikling af et hjemmeplejedistrikt? Hvis ja, så er du måske Tønder Kommunes nye distriktsleder.
Tønder Kommune søger en engageret og synlig leder til hjemmeplejen i Tønder Øst.
Der søges en leder, der trives med at balancere udvikling og forandring med nærvær i den daglige drift. Med udgangspunkt i ældrelovens grundlæggende principper om nærhed, selvbestemmelse og værdighed arbejdes målrettet med løsninger, der understøtter en helhedsorienteret indsats og skaber sammenhæng i borgernes livssituation.
Sunde relationer
Den nye distriktsleder bliver, med reference til områdelederen, en del af et team af distriktsledere, der samarbejder og deler viden på tværs. Det fælles mål er at nytænke løsninger, skabe mening og gøre mere af det, der virker.
I samarbejde med de øvrige distriktsledere skal den nye leder være med til at nytænke en ny type ældrepleje, som kan modstå fremtidens ændrede demografivilkår. Tønder Kommune har ikke alle svar på, hvordan opgaverne skal gribes an, men forhåbentlig har den nye leder en masse spørgsmål, og så findes svarene sammen.
Vedkommende kan forvente at indgå i et lederteam, der hjælper, støtter og udfordrer hinanden, for at teamet kan udvikle sig i fællesskab.
Jobbet
Stillingen indebærer ledelse af en medarbejdergruppe, der dagligt varetager pleje og omsorg af cirka 200 borgere. Som distriktsleder vil arbejdsopgaverne spænde vidt, men kerneopgaven bliver at stå i spidsen for drift og fortsat udvikling af hjemmeplejen i Tønder Øst.
Samskabelse på tværs af fagligheder samt en stærk team-orienteret ledelseskultur er drivkraften bag Tønder Kommunes udvikling og innovation. Tønder Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.
Der er et stærkt fokus på borgerens liv og på, hvordan borgerens ønsker understøttes bedst muligt. Derfor arbejder hjemmepleje, sygepleje og plejecentre sammen og udvikler fælles løsninger. Dette kaldes Multifunktionelle Teams og er Tønder Kommunes ramme for at sætte borgeren i centrum for virksomhedens virke. Målet er, at borgerne får større indflydelse og bedre mulighed for at forme deres liv, trods sundhedsmæssige udfordringer.
Der lægges stor vægt på gode oplevelser i hverdagen. Dette sker i samarbejde med borgere, pårørende og frivillige. Faglighed vægtes højt, og samarbejde på tværs af faggrupper er essentielt for opgaveløsningen i hverdagen.
Du har den helt rigtige profil, hvis du
- har en sundhedsfaglig uddannelse – eller anden relevant faglig baggrund
- har ledererfaring (gerne fra ældreområdet) og en lederuddannelse på minimum diplomniveau eller tilsvarende
- har økonomisk indsigt og gode kompetencer inden for budget- og ressourcestyring
- sætter tydelig retning for udvikling og bidrager konstruktivt i forandringsprocesser
- kan drive forandrings- og udviklingsprocesser, der skaber følgeskab
- har stærke evner inden for formidling og kommunikation
- er tillidsskabende og lyttende
- kan guide og motivere medarbejdere, så høj faglighed og trivsel følges ad
- arbejder relationsbaseret og ser værdien af samarbejde, fælles læring og refleksion
- er empatisk, anerkendende og inkluderende i tilgangen til både kolleger og samarbejdsparter
- har et værdisæt, der matcher, at borgerne er centrum for arbejdet og indsatserne.
Rammen for arbejdet i Tønder Kommune
Med afsæt i Tønder Kommunes velfærdsboligstrategi arbejdes der kontinuerligt på at udvikle og fremtidssikre kapaciteten, kompetencerne og tilbuddene. Dette opnås blandt andet ved at have fokus på kompetenceudvikling af medarbejderne, digitalisering, velfærdsteknologi og test af nye services.
Tønder Kommunes værdigrundlag og leveregler danner et fælles kulturelt fundament for samarbejdet både internt og eksternt.
Derudover er virksomhedens kernefortælling dens kompas i hverdagen. Den er summen af virksomhedens DNA, og den synliggør de værdier, der udleves dagligt i den fælles hverdag med borgerne:
Sammen, når livet kræver det
I Pleje & Omsorg sættes mennesket først og bruges fagligheden i hverdagens tjeneste. Tønder Kommune ser borgeren – respekterer borgerens valg og vælger værdigheden til i alle livets faser. Der ydes respektfuld omsorg, når der tænkes i gangbare løsninger og reflekteres over det, der ses. Derfor stilles der – altid – skarpt på mennesket før diagnosen.
Løn og ansættelsesvilkår
Tønder Kommune ønsker stillingen besat pr. 1. december 2026, men venter gerne på den rette kandidat. Stillingen er en fuldtidsstilling, og løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Tønder Kommune gør opmærksom på, at der inden ansættelse indhentes straffeattest.
Yderligere information
Ved spørgsmål er interesserede velkomne til at kontakte områdeleder Marianne Lundgaard Hansen på telefon 21 53 54 49 eller e-mailadressen marlhan@toender.dk.
Fagchefområdet Pleje & Omsorg
I Pleje og Omsorg er der cirka 1.200 medarbejdere, fordelt på fagområderne SOSU, træning, sygepleje, ernæring, administration og ledelse. Fagchefområdet er organiseret på omkring 20 forskellige lokationer i kommunen, som rummer hjemmepleje og sygepleje, plejecentre, træning, rehabilitering, korttidscentre, fælleskøkken, myndighed, administration, demenstilbud og ledelse.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 17. november 2026. Tønder Kommune forventer at holde første ansættelsessamtale den 23. november 2026 og eventuel anden samtale den 25. november 2026.
Indplacering i lønrammen afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.
Stillingen søges ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Ansøgere modtager en kvittering for ansøgningen, men opmærksomhed henledes på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i spamfilteret.
