Tønder Kommune søger en engageret og synlig leder til Hjemmeplejen i Tønder Øst. Stillingen er for en leder, der trives med at balancere udvikling og forandring med nærvær i den daglige drift. Den kommende distriktsleder skal kunne stå i spidsen for og sikre driften og udviklingen af hjemmeplejedistriktet.
Med udgangspunkt i ældrelovens grundlæggende principper om nærhed, selvbestemmelse og værdighed skal lederen arbejde målrettet med løsninger. Disse løsninger skal understøtte en helhedsorienteret indsats og skabe sammenhæng i borgernes livssituation.
Sunde relationer
Den nye leder bliver, med reference til områdelederen, en del af et team af distriktsledere. Dette team samarbejder og deler viden på tværs med det fælles mål at nytænke løsninger, skabe mening og gøre mere af det, der virker. Lederen skal i samarbejde med de øvrige distriktsledere være med til at nytænke en ny type ældrepleje, som kan modstå fremtidens ændrede demografiske vilkår.
Tønder Kommune har ikke alle svar på, hvordan opgaverne skal gribes an, men håber på mange spørgsmål og finder svarene i fællesskab. Lederen kan forvente at indgå i et lederteam, der hjælper, støtter og udfordrer hinanden, for at teamet kan udvikle sig i fællesskab.
Jobbet
Den nye leder skal være leder for en medarbejdergruppe, der dagligt varetager pleje og omsorg af cirka 200 borgere. Som distriktsleder vil arbejdsopgaverne spænde vidt, men kerneopgaven bliver at stå i spidsen for drift og fortsat udvikling af hjemmeplejen i Tønder Øst.
Samskabelse på tværs af fagligheder samt en stærk teamorienteret ledelseskultur er drivkraften bag Tønder Kommunes udvikling og innovation. Tønder Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Der er et stærkt fokus på borgerens liv og på, hvordan kommunen bedst muligt understøtter borgerens ønsker. Derfor arbejder hjemmepleje, sygepleje og plejecentre sammen og udvikler fælles løsninger.
Tønder Kommune kalder dette Multifunktionelle Teams, og det er kommunens ramme for at sætte borgeren i centrum for virket. Målet er, at borgerne får større indflydelse og bedre mulighed for at forme deres liv, trods sundhedsmæssige udfordringer.
Tønder Kommune lægger stor vægt på gode oplevelser i hverdagen. Dette sker i samarbejde med borgere, pårørende og frivillige. Kommunen vægter faglighed højt, og samarbejde på tværs af faggrupper er essentielt for opgaveløsningen i hverdagen.
Den ideelle kandidat har følgende profil:
- Har en sundhedsfaglig uddannelse – eller anden relevant faglig baggrund.
- Har ledererfaring (gerne fra ældreområdet) og en lederuddannelse på minimum diplomniveau eller tilsvarende.
- Har økonomisk indsigt og gode kompetencer inden for budget- og ressourcestyring.
- Sætter tydelig retning for udvikling og bidrager konstruktivt i forandringsprocesser.
- Kan drive forandrings- og udviklingsprocesser, der skaber følgeskab.
- Har stærke evner inden for formidling og kommunikation.
- Er tillidsskabende og lyttende.
- Kan guide og motivere medarbejderne, så høj faglighed og trivsel følges ad.
- Arbejder relationsbaseret og ser værdien af samarbejde, fælles læring og refleksion.
- Er empatisk, anerkendende og inkluderende i tilgangen til både kolleger og samarbejdsparter.
- Har et værdisæt der matcher, at borgerne er centrum for Tønder Kommunes arbejde og indsatser.
Rammen for Tønder Kommunes arbejde
Med afsæt i Tønder Kommunes velfærdsboligstrategi arbejdes der kontinuerligt på at udvikle og fremtidssikre kommunens kapacitet, kompetencer og tilbud. Dette gøres blandt andet ved at have fokus på kompetenceudvikling af kommunens medarbejdere, digitalisering, velfærdsteknologi og test af nye services.
Tønder Kommunes værdigrundlag og leveregler danner et fælles kulturelt fundament for samarbejdet både internt og eksternt. Derudover er Tønder Kommunes kernefortælling kommunens kompas i hverdagen. Den er summen af kommunens DNA, og den synliggør de værdier, der udleves dagligt i den fælles hverdag med borgerne:
Sammen, når livet kræver det
I Pleje & Omsorg sættes mennesket først, og fagligheden bruges i hverdagens tjeneste. Borgeren ses, borgerens valg respekteres, og værdigheden vælges til i alle livets faser. Der ydes respektfuld omsorg, når der tænkes i gangbare løsninger og reflekteres over det, der ses. Derfor stilles der – altid – skarpt på mennesket før diagnosen.
Løn og ansættelsesvilkår
Tønder Kommune ønsker stillingen besat per 1. december 2026, men venter gerne på den rette kandidat. Stillingen er en fuldtidsstilling, og løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Tønder Kommune gør opmærksom på, at der inden ansættelse indhentes straffeattest.
Vil du vide mere?
Ved spørgsmål er interesserede velkomne til at kontakte områdeleder Marianne Lundgaard Hansen på telefon 21 53 54 49 eller e-mail.
Fagchefområdet Pleje & Omsorg
I Pleje og Omsorg er der cirka 1.200 medarbejdere, fordelt på fagområderne SOSU, træning, sygepleje, ernæring, administration og ledelse. Fagchefområdet er organiseret på omkring 20 forskellige lokationer i kommunen, som rummer hjemmepleje og sygepleje, plejecentre, træning, rehabilitering, korttidscentre, fælleskøkken, myndighed, administration, demenstilbud og ledelse.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 17. november 2026, og Tønder Kommune forventer at holde første ansættelsessamtale den 23. november 2026 og en eventuel anden samtale den 25. november 2026. Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.
Stillingen søges ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Ansøgere modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i spamfilteret.
Jobbet er placeret på Carstensgade 6, 1., 6270 Tønder.
