Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn søger en teamleder til Team udvikling og support i Tønder. Stillingen henvender sig til den, der har erfaring med at lede medarbejdere i en politisk ledet organisation. Den nye teamleder skal bidrage til at sikre gennemførelse af den grønne trepartsaftale gennem jordfordeling og opretholde en struktureret arbejdsgang.
Teamet
Teamet er tværgående for den samlede enhed på cirka 100 medarbejdere og består af i alt 13 medarbejdere. Teamet består af en bred vifte af fagligheder.
En del af teamet sørger for ledelsesoverblik, koordinering og samarbejde på tværs af Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn i relation til implementering af den grønne trepart. En anden del af teamet udfører den juridiske understøttelse af Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavns opkøb, udarbejder lovændringer til jordfordelingsloven og sikrer det juridiske grundlag i kontrakter. Den sidste del af teamet udgør enhedens GIS-eksperter i forhold til jordfordelingsløsninger og dataopbygning.
Hvad forventer Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn af en ny teamleder?
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn forventer, at den nye teamleder ønsker at arbejde med mennesker og ser værdi i at skabe løsninger på tværs af flere fagligheder. Kandidaten kan blive leder af teamet, hvis vedkommende opfylder følgende:
- Er ambitiøs: Kandidaten har interesse for implementering og styring af større politiske aftaler. Vedkommende finder, inden for rammerne for god forvaltning, løsninger på komplekse problemstillinger i krydsfeltet mellem landbrugs-, miljø- og klimainteresser og har nemt ved at sætte sig ind i nye problemstillinger.
- Har solide ledelsesmæssige kompetencer: Kandidaten har styr på det ledelsesmæssige håndværk og ved, hvordan resultater skabes gennem andre. Vedkommende har lyst til ledelse og til at udvikle sine ledelsesmæssige kompetencer. Kandidaten er god til at udtrykke sig klart og forståeligt, både i skrift og tale, uanset om det handler om komplekse faglige problemstillinger eller trivsel og performance.
- Er engageret: Kandidaten viser lyst til at løse opgaverne i rette tid, med rette kvalitet og med tilpas inddragelse af andre. Vedkommende er optaget af, at andre synes godt om løsningerne. Kandidaten har et skarpt blik for detaljerne, kan finde løsninger, der virker i praksis, og sikrer samspil på tværs af enheden og Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn.
- Kan samarbejde: Kandidaten er i stand til at planlægge komplekse arbejdsopgaver i samarbejde med teamlederkolleger. Vedkommende tænker den samlede enhed, før der tænkes på eget team, men sørger selvfølgelig for, at teamet kommer i mål med sine egne opgaver.
- Kandidaten har forståelse for arbejdet i en politisk ledet organisation med fokus på landbrugs- og miljøområdet og har en god forvaltningsforståelse, gerne fra en styrelse.
Hvad kommer den nye teamleder til at lave?
Den nye teamleder bliver ansvarlig for et team af højt kvalificerede og engagerede medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund. Vedkommende skal ikke være den faglige specialist på alle områder, men skal have interesse for at forstå teamets opgaver og kunne understøtte medarbejderne i deres arbejde. Teamlederens vigtigste opgave bliver at skabe retning, fremdrift og sammenhæng i en travl hverdag med mange forskelligartede opgaver.
Den nye teamleder vil stifte bekendtskab med en stor del af Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn, da virksomheden lægger vægt på det gode samarbejde og koordinering på tværs af hele organisationen. Først og fremmest bliver den nye teamleder bindeleddet i enheden for øvrige teams' ønsker til besvarelse af politiske bestillinger, udviklingsopgaver, juridisk understøttelse og GIS-support.
Om Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn arbejder med implementering af Grøn Trepartsaftalen om omlægning af det danske areal og den grønne omstilling af landbruget.
Enheden Natur- & Landbrugsudvikling, hvor teamet er placeret, arbejder med jordfordeling til fremme af miljø, natur og biodiversitet ved at sikre grundlaget for omlægning af landbrugsarealer til klima- og vådområder.
Der er 13 medarbejdere i teamet. Teamet består af medarbejdere med mange forskellige baggrunde, som for eksempel forstkandidat, landinspektør, jurist, skov- og landskabsingeniør med flere. Teamet lægger vægt på at løse opgaverne med højt humør og i tæt dialog med hinanden og andre i huset.
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn tilbyder flekstid, sund kantine, personaleforening og meget mere for at medarbejderne kan føle sig godt tilpas. Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn værdsætter fremmøde på kontoret, men der er mulighed for hjemmearbejde efter aftale. Virksomheden har fokus på den enkelte medarbejders trivsel og faglige udvikling. Virksomheden tilbyder derfor løbende kompetenceudvikling.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. Hvis kandidaten er AC’er, sker ansættelsen som chefkonsulent, og der vil være mulighed for at forhandle tillæg.
Ansættelsesområdet er Ministeriet for Natur og Dyrevelfærd med tilhørende institutioner. Tjenestestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø, Pionér Allé 9, 6270 Tønder.
Den nye teamleder vil få personaleophæng i enheden Natur- & Landbrugsudvikling.
Stillingen ønskes besat den 1. januar 2027.
Har du spørgsmål?
Hvis der er spørgsmål til stillingen, er interesserede velkomne til at kontakte kontorchef Mette Klintebjerg Fuglsang på telefon 93 59 77 58 eller mekfug@sgav.dk.
Sådan ansøges der
Ansøgning til stillingen sker ved at sende en motiveret ansøgning med CV og dokumentation for uddannelse/beståede eksamener samt eventuelle referencer online i Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavns rekrutteringssystem senest den 20. november 2026.
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn ser frem til at modtage ansøgninger.
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Købehavn forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 48. Kandidater skal være indstillet på at gennemføre test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
