I Dagplejen i Tønder Kommune søger Tønder Kommune pr. 1. januar 2027, eller hurtigst muligt derefter, en gæstedagplejer uden for eget hjem – også kaldt en flyver.
Gæstedagplejerens primære arbejde består i at varetage gæsteplejen, som foregår i småbørnsgrupperne rundt i hele Tønder Kommune samt i legestuerne. Det betyder, at gæstedagplejeren vil kunne modtage op til 5 børn fra andre kommunale dagplejere ved ferie-/fridage samt ved sygdom.
Gæstedagplejeren vil i perioder, hvor der ikke er gæstebørn, være en ekstra hånd og understøtte kolleger ude i de enkelte dagplejehjem samt varetage oprydning og sortering i dagplejens fælles dagplejedepot.
Som gæstedagplejer ansættes man med 37 timer pr. uge, men da stillingen indebærer at varetage gæsteplejen for de andre kommunale dagplejere, kan arbejdstiden være op til 48 timer ugentligt.
Som gæstedagplejer er arbejdstiden baseret på en 4-ugers norm. Dette betyder, at man efter fire uger skal have haft et gennemsnit på 37 timer pr. uge. Den daglige arbejdstid er placeret i tidsrummet 6.00 – 18.00 (jævnfør dagplejens åbningstid).
Stillingen forudsætter, at man
- har kørekort og stiller egen bil til rådighed
- brænder for arbejdet med 0-3-årige børn og skaber de bedst mulige rammer for læring, udvikling og trivsel
- er åben over for at modtage vejledning, sparring og tilegne sig ny viden i samarbejde med dagplejepædagogen
- kan strukturere sin egen hverdag, er engageret og omstillingsparat
- er nærværende, har en anerkendende tilgang og gode samarbejdsevner både med kolleger og forældre.
Stillingen tilbyder
- indflydelse på egen hverdag
- tæt samarbejde og sparring med kolleger, dagplejepædagoger og leder
- en hverdag præget af pædagogik, udvikling, dialog og samarbejde
- tæt samarbejde med dagplejepædagogen, som tilbyder faglig sparring, vejledning og pædagogiske tilsyn
- deltagelse i aftenmøder, fyraftensmøder, kurser, uddannelse og foredrag.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Det gøres opmærksom på, at der inden ansættelse indhentes børne- og straffeattest.
Startløn: Ansættelse sker efter overenskomsten for dagplejen. Den forventede startløn på fuldtid og ekskl. pension ligger i intervallet 27.859,59 kr. - 33.449,60 kr. afhængigt af uddannelse og anciennitet. Det bemærkes, at endelig indplacering, herunder overenskomstgrundlag og lønniveau, fastsættes på baggrund af kandidatens uddannelse og kvalifikationer samt den konkret tilbudte stilling.
Yderligere information
Har man spørgsmål eller er man blevet nysgerrig på jobbet, er man meget velkommen til at kontakte konstitueret leder Marianne Rithaphorn Christiansen på tlf. 21 59 36 58.
Ansøgningsfrist: Ansøgningsfristen er den 23. november 2026, og Tønder Kommune afholder ansættelsessamtaler den 26. november 2026.
Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetencer og relevant uddannelse.
Ansøgning til stillingen sendes ved at indsende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk. Man modtager en kvittering for ansøgningen, men der gøres opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i spamfilteret.
