Tønder Kommune søger en gruppeleder til Plejecenter Lindevang. Stillingen indebærer at stå i spidsen for at skabe sammenhæng og personcentreret omsorg for borgerne, i samarbejde med en anden gruppeleder og plejecenterlederen. Den rette kandidat er lydhør over for pårørende, brænder for at udvikle medarbejdernes kompetencer og arbejder for at sikre et godt miljø at leve, bo og arbejde i.
Hvis ovenstående beskrivelse matcher, venter der en attraktiv lederstilling, hvor frihed under ansvar og sund fornuft er med til at sætte borgeren i centrum. Personcentreret omsorgsledelse sætter desuden rammen for lederens virke.
I disse måneder prioriterer Tønder Kommune at implementere den nye Ældrelov på Plejecenter Lindevang. Denne opgave står gruppelederne i spidsen for, sammen med superbrugerne i Nexus.
Tønder Kommune arbejder sammen på tværs i kommunen med andre plejecentre, hjemmeplejen og sygeplejen i Multifunktionelle Teams.
Kerneopgaven og rammerne for opgaveløsningen vil for gruppelederen betyde, at stillingen indebærer at:
- være garant for, at borgerens behov og drømme er i centrum i det daglige arbejde, og at der kommunikeres med borgerne og deres pårørende, hvor pårørende ses som en ressource.
- være en synlig og nærværende leder, der brænder for at understøtte og skabe trivsel blandt medarbejderne i det daglige arbejde med den personcentrerede omsorg, ved løbende at sikre kompetenceudvikling, så medarbejderne kan føle sig kompetente til at løse kerneopgaven.
- gå foran med energi, entusiasme, vise retning og være tilgængelig for borgere, medarbejdere og pårørende.
- være vedholdende og sikre faglig kvalitet i opgaverne samt evne at iværksætte tiltag og idégenerere, når ting skal forandres.
- være god til struktur og planlægning, kunne tage medansvar for økonomistyring og drift af plejehjemmet, således at ressourcerne bruges bedst muligt til gavn for borgerne.
- være positiv, nysgerrig og idérig, turde udfordre andre til fordel for borgerens centrum og være parat til at ændre på noget, der ikke giver mening.
- have gode samarbejdsevner, selvindsigt og være den leder, alle medarbejdere vil arbejde for. Vedkommende forstår betydningen af glade medarbejdere for resultatet.
Der forventes, at gruppelederen:
- har en sundhedsfaglig uddannelse, gerne med ledererfaring.
- har et positivt livssyn, hvor andre får lyst til at følge vedkommende.
- har let til latter, smil og et smittende humør.
- kan praktisere anerkendende ledelse.
- kan styrke et fagligt og engageret arbejdsmiljø, hvor høj trivsel er en selvfølge.
- ser det hele menneske med de forskelligheder, det levede liv nu har givet.
- kan lykkes som leder med at leve op til visionen om selvværd og sammenhæng i alt, hvad vedkommende siger og gør, ved at forstå, skabe mening og gøre det muligt for borgerne.
- kan være relationsskabende med en anerkendende, lyttende og inkluderende tilgang i forhold til borgere, pårørende og medarbejdere.
- prioriterer samarbejdet med borgere, pårørende og frivillige.
- sikrer samarbejdet med øvrige fagpersoner omkring de gode borgerforløb.
- af natur altid er nysgerrig og opsøgende i forhold til ny viden og muligheder inden for eget arbejdsområde.
- kan delegere opgaver og involvere medarbejdergruppen.
- udviser autoritet og overholder deadlines og tidsplaner for at løse opgaver og problemer.
- viser handlekraft, så der ikke er langt fra ord til handling.
- kan træffe beslutninger og arbejde fokuseret mod at opnå aftalte mål, budgetter og resultater.
- er rummelig og autentisk samt udfylder ledelsesrollen ved at træde i karakter, være troværdig og rammesættende.
- har flair for IT.
- kan trække i arbejdstøjet og give en hånd med i plejen.
- deltager et par gange i måneden i aftenvagt.
- har ansvaret for vagtplanen i samarbejde med den anden gruppeleder.
Tønder Kommune tilbyder:
- engagerede og åbne medarbejdere, der meget gerne vil se alternativt på borgerne.
- medarbejdere, der sætter borgeren i fokus.
- medarbejdere, der giver plads til hinanden og sætter det gode arbejdsmiljø højt.
- medarbejdere, der arbejder på at forbedre dokumentation.
Fra plejecenterlederen kan gruppelederen forvente feedback, tæt opfølgning i vedkommendes ledelsesopgaver, støtte og hjælp til de svære opgaver og frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere.
Interesserede er velkomne til at komme forbi og se Lindevang. Der kan aftales tid med Marianne Giebner (ferie i uge 44 og 45) eller Jeanette Hansen.
Læs også gerne "Skriftlig tilbagemelding på tilsyn - Plejecenter Lindevang".
Ansøgningsfristen er den 17. november 2026. Ansættelsessamtaler afholdes den 18. og 19. november 2026, med ansættelsesdato den 1. januar 2027.
Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.
Stillingen søges ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Ansøgere modtager en kvittering for ansøgningen, men skal være opmærksomme på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i spamfilteret.
