Tønder Kommune søger en visionær leder til Dagplejen. Stillingen er ideel for den, der brænder for ledelse, pædagogisk udvikling og de yngste børns trivsel og læring. Her får man mulighed for at stå i spidsen for et dagplejeområde, hvor nærhed, kvalitet og relationer er centrale værdier.
Om stillingen
Efter nogle år, hvor Dagplejen har været organiseret som en decentral enhed, har Tønder Kommune truffet en politisk beslutning om at centralisere dagplejeområdet. Tønder Kommune søger derfor en dagplejeleder, der kan stå i spidsen for denne organisatoriske forandring og være med til at skabe en fælles retning, stærke faglige fællesskaber og ensartet høj kvalitet på tværs af kommunen.
Som dagplejeleder får man en central rolle i at samle organisationen og videreudvikle Dagplejen som et attraktivt tilbud for kommunens børnefamilier. Den nye leder skal sikre balance mellem kontinuitet og udvikling, så eksisterende styrker bevares, samtidig med at nye muligheder og potentialer realiseres.
Som leder af Dagplejen får man det overordnede ansvar for den faglige, personalemæssige og administrative ledelse af dagplejeområdet. Man bliver leder for 31 kommunale dagplejere og 3 dagplejepædagoger, som hver dag skaber trygge og udviklende rammer for kommunens yngste børn.
Tønder Kommune fører tilsyn hos den enkelte dagplejer, i legestuerne og med de private pasningsordninger i kommunen. Tønder Kommune arbejder målrettet med at udvikle og fastholde en Dagpleje af høj kvalitet med afsæt i faglig udvikling, tidlig indsats, tværfagligt samarbejde og et bæredygtigt arbejdsmiljø.
Den nye leder skal sætte retning for den fortsatte udvikling af Dagplejen og sikre et stærkt samarbejde mellem Dagplejen, forældre, dagtilbudsområdet, forvaltningen samt tværfaglige samarbejdspartnere. Stillingen giver mulighed for at præge udviklingen af et vigtigt tilbud til børnefamilier i hele kommunen.
Tønder Kommune søger en leder, som
- har erfaring med ledelse og gerne kendskab til dagtilbudsområdet
- kan skabe tydelig retning og følgeskab gennem involvering og dialog
- har blik for både den pædagogiske kvalitet og den daglige drift
- er synlig, nærværende og tilgængelig for medarbejdere og samarbejdspartnere
- kan understøtte faglig udvikling, trivsel og et godt arbejdsmiljø
- har gode kommunikative evner og kan være ambassadør for Dagplejen
- kan arbejde strategisk samtidig med, at der er forståelse for den pædagogiske praksis.
Om Dagplejen i Tønder Kommune
Dagplejen er en vigtig del af kommunens samlede dagtilbudsområde. Tønder Kommune arbejder for at skabe trygge, udviklende og inkluderende læringsmiljøer for børnene og lægger vægt på et tæt samarbejde med forældrene. Medarbejdergruppen er engageret og fagligt dedikeret, og der er stor fokus på kvalitet, udvikling og fællesskab.
Tønder Kommune tilbyder
- en central lederstilling med stor betydning for områdets udvikling
- en engageret medarbejdergruppe bestående af 31 dagplejere og 3 dagplejepædagoger
- et tæt samarbejde med dagtilbudsledere, forvaltning og øvrige fagområder
- gode muligheder for at sætte sit præg på den pædagogiske og organisatoriske udvikling
- et meningsfuldt lederjob med fokus på børn, familier og medarbejdere.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Startløn
Ansættelse sker efter overenskomsten for pædagogisk uddannet personale i lederstillinger i kommunerne, § 3 - 6. Den forventede startløn på fuldtid og ekskl. pension ligger i intervallet 42.854 kr. - 46.655 kr. afhængig af anciennitet. Det bemærkes, at endelig indplacering, herunder overenskomstgrundlag og lønniveau, fastsættes på baggrund af uddannelse og kvalifikationer og den konkrete tilbudte stilling.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 19. november 2026, og Tønder Kommune holder ansættelsessamtaler den 24. november 2026. Ved behov holder Tønder Kommune en yderligere ansættelsessamtale.
Kontakt og yderligere oplysninger
For yderligere oplysninger kan man kontakte fagchef for Skoler og Dagtilbud Jacob Svarre Winther på telefon 21 45 34 97.
Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.
Ansøgningen til stillingen sendes elektronisk via ansøgningslinket med ansøgning, CV og anden relevant dokumentation. Man modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i spamfilteret.
