Ønskes et arbejde, hvor faglighed, udvikling og sammenhold går hånd i hånd? Præhospital Syd tilbyder gode muligheder for work‑life balance og et fleksibelt arbejdsliv, hvor der er plads til både et aktivt arbejdsliv og et velfungerende privatliv.
Blandt andet via sin frihedsportal har man, inden for nogle faste rammer, gode muligheder for at få fri, når behovet opstår. Der kan læses mere længere nede i opslaget om frihedsportalen, som kan bidrage til et fleksibelt fritids- og arbejdsliv.
Præhospital Syd søger to områdereddere til Sønderjylland.
Det drejer sig om følgende stillinger:- Døgn Områderedder - Hovedstation: Haderslev + Understationer: Skærbæk, Tønder, Løgumkloster
- Døgn Områderedder – Hovedstation: Haderslev + Understationer: Vojens, Toftlund, Løgumkloster
Når ansøgere sender deres ansøgning, får de mulighed for at krydse af og vælge, hvilken/hvilke af områderedderstillingerne der er interesse for.
Dagligdagen som områderedder i SønderjyllandSom områderedder i Sønderjylland bliver man en central del af det lokale sundhedsvæsen på tværs af flere stationer, både store og små, og får rig mulighed for at bruge hele sin faglighed.
Man bliver knyttet til fire stationer, hvoraf én er ens base som ”hjemmestation”. Vagter tildeles, og man indgår fast i driften på disse fire stationer. Dette betyder, at områderedderen både vil opleve:
- stationer med kortere afstand til nærmeste sygehus og øvrige ressourcer
- stationer, hvor der kan være langt til nærmeste sygehus og lægebil, og hvor områderedderen i længere tid står med patienten
På tværs af stationerne er områderedderen med til at sikre en hurtig, sammenhængende og professionel præhospital indsats i hele området. Sammen med kollegerne:
- løfter man opgaven med stolthed og høj faglighed
- tager man aktivt del i de præhospitale beslutninger og skaber tryghed for borgerne
- er man med til at skabe velfungerende patientforløb
Der arbejdes i et tæt, tværfagligt samarbejde med lokale læger, kommunal hjemmepleje og plejecentre. Man oplever tydeligt, at der sammen gøres en reel forskel for både borger og sundhedsvæsen.
Uanset om man er på en større eller mindre station, står man ikke alene, hverken fagligt eller kollegialt. Stationerne er kendetegnet ved:
- et stærkt kollegialt fællesskab og tæt makkerskab
- en kultur, hvor alle løfter i flok, hjælper hinanden med at bytte vagter og får hverdagen til at hænge sammen
- ledere, der er nærværende, og hvor medarbejderen bliver set, hørt og inddraget i udviklingen af både stationerne og den præhospitale indsats
Som områderedder tilbydes der således gode muligheder for work‑life balance og et fleksibelt arbejdsliv, hvor der er plads til både et aktivt arbejdsliv og et velfungerende privatliv.
Stillingen er tiltænkt dem, der ønsker faglige udfordringer, motiveres af fællesskab og sammenhold og har lyst til at tage ansvar, tænke i løsninger og være en stolt medspiller i den præhospitale indsats i Sønderjylland.
At arbejde i Præhospital SydNår man starter hos Præhospital Syd, bliver man en del af et fællesskab, hvor medarbejdere både bliver set, hørt og taget alvorligt, fagligt såvel som menneskeligt.
I hverdagen møder medarbejderne en høj grad af medinddragelse. Præhospital Syd arbejder systematisk med medarbejderudvalg, hvor man kan få indflydelse på alt fra køretøjer og udstyr til uniformer og arbejdsgange. Den ansattes erfaring og idéer er med til at forme den måde, opgaven løses på.
Ledelsen er tæt på medarbejdernes hverdag. Præhospital Syd har en flad ledelsesstruktur, hvor synlighed og tilgængelighed er en høj prioritet. Der tales med hinanden i øjenhøjde, og opgaven løses i fællesskab, uanset titel og funktion.
Fagligheden er omdrejningspunktet for Præhospital Syds arbejde. Medarbejderne får adgang til et veludviklet uddannelsessystem med differentieret undervisning, supplerende undervisningsdage og instruktører, der står klar til sparring. Målet er, at både behandlere og paramedicinere kan yde den bedst mulige, professionelle og omsorgsfulde præhospitale indsats.
Som ny kollega vil man også mærke, at Præhospital Syd værner om et stærkt kollegialt sammenhold. Virksomheden arbejder aktivt med initiativer som DUSA (“Du står ikke alene”) for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Dette betyder, at medarbejderne støtter hinanden, både i de krævende situationer og i de små pauser i hverdagen.
Præhospital Syds arbejdsfællesskab bygger på værdierne stolthed, sammenhold, tillid og fremsynethed. I praksis betyder det, at Præhospital Syd er stolt af sit fag, at teamet løfter i flok, at der er tillid til hinandens dømmekraft, og at man er nysgerrig på nye måder at hjælpe borgerne hurtigt, klogt og sammenhængende, altid med borgeren først.
Præhospital Syd tilbyder et arbejdsmiljø, hvor man kan gøre en reel forskel – hver dag. Her bliver man hørt, set og værdsat!
Præhospital Syds administration i Odense deler adresse med AMK-Vagtcentralen og er derfor i tæt samarbejde med kollegerne på AMK på daglig basis. Her bruger Præhospital Syd blandt andet medarbejdernes gode input til at optimere samarbejdet og få en bedre forståelse af hinandens arbejdsopgaver.
Det har blandt andet udmøntet sig i, at der er ansat flere reddere i kombinationsstillinger med AMK, således at man på den måde kan spille hinanden endnu bedre – til gavn for virksomheden og patienterne.
Et fleksibelt arbejdslivSom ambulanceredder i Præhospital Syd skal der være plads til både arbejdet og livet udenfor. Derfor har Præhospital Syd skabt Frihedsportalen, virksomhedens interne ”friheds- og vagtbyttecentral” for sine reddere.
Via Frihedsportalen kan man som redder få hjælp, når der er behov for at få fri eller få en vagt flyttet. Man sender et ønske, hvorefter planlæggerne arbejder videre med at finde en løsning.
Dette betyder mere fleksible vagtplaner og mulighed for at tage fri til for eksempel familieliv eller vigtige begivenheder, uden at gå på kompromis med driften.
Anja, vagtplanlægger, beskriver, at der er virkelig god mulighed for, at medarbejderne kan hjælpe hinanden. Der arbejdes i et mere fleksibelt planlægningsunivers, hvor de faste rul kan droppes, og arbejdslivet kan skræddersys, så det passer godt med privatlivet.
Samtidig er der mulighed for i driften at omplacere ressourcer til dage, hvor der er udfordringer. Dette bliver et samarbejde mellem reddere og planlæggere, som alle i sidste ende drager fordel af.
Anja fortæller videre, at det indtil videre er en kæmpe succes – Præhospital Syd får kun positive tilbagemeldinger, og det er en enorm tilfredsstillelse at kunne hjælpe redderne med frihed, hvor de virkelig har brug for det.
Det giver mange glade mails retur! Hun oplyser, at Præhospital Syd pr. dags dato fra 1. januar har omplaceret eller givet fri på omkring 2.000 vagter.
Man kan være nyuddannet eller have +30 års erfaring. Det vigtigste for Præhospital Syd er, at medarbejderen er stolt af sit fag, vil arbejde på at give hver enkelt patient, der mødes, en god oplevelse, samt ønsker at være en del af et unikt fællesskab.
Den ansatte er en holdspiller, der bidrager positivt til teamet – også på de travle vagter.
Og man kan selvfølgelig dokumentere:
- en godkendt uddannelse som ambulancebehandler eller paramediciner
- en børneattest og en straffeattest forenelig med jobbet som ambulanceredder
- gyldigt kørekort til minimum kategori B og C
Kan man se sig selv hos Præhospital Syd?
Ansøgning sendes senest d. 27. september. Præhospital Syd holder samtaler d. 7. oktober i Odense.
Ansøgere bedes vedhæfte kopi af gyldigt kørekort samt kopi af deres svendebrev.
LønRegionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Man får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Ambulanceuddannet personale - overenskomst 32.44.1 - løn pr. 1.4.2026.
Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ens erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark.
Har man spørgsmål, kan man kontakte én af Præhospital Syds områdeledere:- Camilla Simonsen på mail camilla.simonsen@rsyd.dk
- Peter Stolberg på mail pstolberg@rsyd.dk
Det er vigtigt for virksomheden, at dens medarbejdere kan se sig selv i Præhospital Syds værdigrundlag:
Stolthed – Sammenhold – Tillid – FremsynethedPræhospital Syd er samtidig en del af Region Syddanmark, hvor værdierne er:
Ordentlighed – Faglig vækst – Fornyelse – BegejstringAlle medarbejdere spiller en central rolle i at omsætte Præhospital Syds mission til konkret praksis:
“Præhospital Syd yder en professionel og omsorgsfuld præhospital indsats – døgnet rundt i Region Syddanmark. Virksomheden er der, når der er brug for hurtig hjælp, og tager ansvar for, at regionen er forberedt på alle typer beredskabshændelser.”
Præhospital Syds vision er:
“Præhospital Syd sætter borgeren først i alt, hvad virksomheden gør. Som en del af det samlede sundhedsvæsen udvikler Præhospital Syd nye måder at hjælpe hurtigt, klogt og sammenhængende – med respekt for den enkelte og til gavn for alle i regionen.”
