Team Toftlund er et engageret team, der sætter pris på kreative løsninger i hverdagen, evnen til at handle hurtigt og det ekstra nærvær, som ofte gør en stor forskel for den enkelte borger. Teamet er bevidst om, at det sammen med dets kollegaer ofte er de sidste, der tilbyder en varm hånd og nærvær, før et liv rinder ud. Det er en betydningsfuld rolle, som forpligter og understreger værdien af teamets arbejde.
Pr. 1. januar 2027 søger Tønder Kommune en sygeplejerske til en fast stilling på 37 timer pr. uge i dag- og aftenvagt. Alternativt er dag- og nattevagt også en mulighed. Mindre timetal kan ligeledes aftales.
Kandidaten skal forvente weekendvagt hver 3. til 4. uge. Der er mulighed for tidligere tiltrædelse.
Pr. 1. januar 2027 søger Tønder Kommune også en sygeplejerske til et barselsvikariat på 37 timer pr. uge i dag- og aftenvagt i minimum et år. Alternativt er dag- og nattevagt også en mulighed. Mindre timetal kan ligeledes aftales.
Kandidaten skal forvente weekendvagt hver 3. til 4. uge. Der er mulighed for tidligere tiltrædelse.
Sygeplejeteam Toftlund dækker geografisk et område fra Agerskov i syd til Toftlund i nord og Arrild i vest til Rangstrup i øst. Sygeplejeteamet møder ind sammen med hjemmeplejen, demenskoordinatorer og rehabiliteringsterapeuter.
Sygeplejen i Tønder Kommune er i en kontinuerlig forandrings- og udviklingsproces med fokus på:
- Rehabilitering – med fokus på at understøtte borgeren til et selvstændigt liv.
- Velfærdsteknologiske løsninger.
- Øget indsats omkring det kommunale akutberedskab.
- Kliniske funktioner inden for forskellige områder.
- Øget indsats omkring sygepleje på plejecentrene.
- Det gode arbejdsliv.
I Tønder Kommune arbejder kommunen med akutfunktionen på generalistniveau. Det betyder, at alle fastansatte sygeplejersker skal have et diplommodul i akutsygepleje.
Sygepleje til plejecentrene leveres af de enkelte sygeplejeteams, der er tilknyttet de respektive plejecentre. Der er planlagt ugentligt fremmøde på plejecentrene.
Desuden tilbyder Tønder Kommune:
- Faglige udfordringer.
- Tværfagligt samarbejde.
- En afvekslende hverdag.
- Et godt kollegialt fællesskab.
- Mentorordning.
- Sundhedsordning.
Tønder Kommune har følgende forventninger til kandidaten:
- Er fagligt velfunderet og befinder sig godt i akutte situationer.
- Er fleksibel og kan navigere i en hverdag, der kan være travl og uforudsigelig.
- Arbejder struktureret og målrettet med fokus på borgeren.
- Er venlig, imødekommende og har gode kommunikative evner.
- Kan bidrage til gode, positive arbejdsrelationer.
Tønder Kommunes leveregler er et udtryk for fælles adfærd og kultur. De omdanner kommunens værdigrundlag til praksis, og Tønder Kommune forventer, at kandidaten er en aktiv del af værdifællesskabet, der har positiv effekt på løsningen af kerneopgaven og skaber værdi for borgerne.
- Der siges tingene, som de er.
- De bedste løsninger skabes i fællesskab.
- Medarbejdernes styrker og forskelligheder ses og anvendes.
- Succeser deles.
- Feedback og viden deles.
Ved spørgsmål eller behov for yderligere information kan leder af Sygeplejen Toftlund, Janni Aabling, kontaktes på tlf. 29 27 18 16.
Ansøgningsfristen er den 23. november 2026, og Tønder Kommune forventer at holde samtaler den 25. november 2026 mellem kl. 9-12. Det gøres opmærksom på, at Tønder Kommune i forbindelse med ansættelse indhenter straffeattest.
Tønder Kommune glæder sig til at modtage ansøgningen.
Indplacering i lønramme afhænger af erfaring, kompetence og relevant uddannelse.
Stillingen søges ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk. Ansøgeren modtager en kvittering for ansøgningen, men skal være opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i ansøgerens spamfilter.
